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Título
Text copied to clipboard!Líder Senior de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Líder Senior de Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y liderar la estrategia de atracción, selección e incorporación de talento en todos los niveles de la organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos de reclutamiento que garanticen la contratación de los mejores profesionales, alineados con la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa.
Como Líder Senior de Adquisición de Talento, tendrás la oportunidad de trabajar en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas, identificar necesidades de personal, anticipar tendencias del mercado laboral y desarrollar iniciativas innovadoras para atraer candidatos de alto potencial. Además, serás responsable de gestionar y desarrollar un equipo de reclutadores, asegurando su formación continua y el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño.
Tus principales funciones incluirán la gestión de proyectos de reclutamiento masivo y especializado, la implementación de herramientas tecnológicas para la optimización de procesos, la promoción de la marca empleadora y la creación de alianzas estratégicas con universidades, ferias de empleo y consultoras externas. También deberás garantizar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión, así como la confidencialidad y el manejo ético de la información de los candidatos.
Buscamos a una persona con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y negociación, capaz de trabajar en entornos dinámicos y multiculturales. Es fundamental contar con experiencia comprobada en posiciones similares, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas en adquisición de talento, análisis de datos y tendencias de recursos humanos. Si eres proactivo, orientado a resultados y apasionado por el desarrollo del talento, esta es tu oportunidad para impactar positivamente en el crecimiento de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento.
- Gestionar y desarrollar un equipo de reclutadores.
- Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de personal.
- Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de selección.
- Promover la marca empleadora en diferentes plataformas.
- Desarrollar alianzas con universidades y consultoras externas.
- Garantizar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Supervisar el proceso de onboarding de nuevos empleados.
- Analizar métricas e indicadores clave de reclutamiento.
- Asegurar la confidencialidad y manejo ético de la información.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en adquisición de talento.
- Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
- Conocimiento avanzado de herramientas tecnológicas de selección.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y dinámicos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de análisis de datos y métricas de reclutamiento.
- Conocimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en adquisición de talento?
- ¿Cómo gestionas equipos de reclutadores en proyectos complejos?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has implementado en procesos de selección?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en tus procesos de reclutamiento?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento de alto potencial?
- ¿Cómo mides el éxito de tus procesos de adquisición de talento?
- ¿Has trabajado en entornos multiculturales? ¿Cómo fue tu experiencia?
- ¿Qué importancia le das al employer branding?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los candidatos?
- ¿Qué retos has enfrentado liderando equipos y cómo los superaste?
